La SUBDERE y la AMUCH, comprometida con el éxito de todo este proceso, ha desarrollado una metodología para implementar adecuadamente las modificaciones que trajo consigo esta nueva Ley de Plantas. Esta nueva metodología, ya implementada en más de una docena de municipios, considera 4 aspectos fundamentales y que juntos representan una visión integral respecto a cómo se debiesen diseñar las nuevas Plantas Municipales: Aspectos jurídicos, financieros, recursos humanos y procesos.
Nosotros
Quiénes Somos
Nuestra Misión
Contribuir en el reordenamiento y diseño de una nueva estructura municipal con especial atención en la gestión de personas, basado en la elaboración, adecuación e implementación de procedimientos estratégicos de gestión de personas, considerando reclutamiento y selección, inducción, capacitación, gestión del desempeño, retroalimentación, movilidad interna entre otros aspectos primordiales, para la correcta implementación de la Ley 20.922 respecto de la reestructuración de plantas y optimización municipal, orientado al desarrollo y bienestar comunal proyectado al año 2030.
En qué consiste la Ley N°20.922
Nuestros Valores
RESPETO
Reconocemos y promovemos el respeto por las personas, porque son quienes entregan dan vida y valor a las instituciones, es por ello que en cada uno de nuestros proyectos, impulsamos el fortalecimiento y la modernización del servicio municipal a partir de una administración concentrada en el factor humano.
COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
Reconocemos y valoramos la confianza depositada, en favor de lo cual trabajamos con el compromiso y responsabilidad que se exige en la prestación del servicio de esta envergadura.
ESPECIALIDAD
Reconocemos que nuestra identidad nacional, es multicultural y diversa, por lo cual, sabemos que cada municipio tiene sus características propias que los distinguen de otros en sus distintas dimensiones (territorial, social, económico, entre otros), por lo cual dedicamos nuestra atención a brindar una visión técnica, objetiva y externa.
EFICIENCIA Y EFICACIA
Reconocemos que nuestra realidad nacional es compleja, y sabemos de la situación de muchos municipios que con escasos ingresos, alejados de los centros urbanos y con una mínima dotación de personal, no ven posibilidad de cambiar tales condiciones, siendo condenados a permanecer en ese estado. Que sin embargo, y a partir de nuestra experiencia estamos convencidos que las municipalidades independientemente de su nivel de ingresos, ubicación territorial y dotación de personal pueden alcanzar un mejoramiento en su situación actual, logrando ser mas eficientes en su gestión.
TRANSPARENCIA Y PROBIDAD ADMINISTRATIVA
Reconocemos el valor de la transparencia y el respeto por el principio de probidad en cada una de las actuaciones en el ámbito publico.
CAPACITACIÓN E INNOVACIÓN
Reconocemos que la capacitación y la innovación otorga valor agregado al trabajo, considerándose un aspecto esencial en los procesos de mejoramiento y modernización del servicio público. Conforme a ello, hemos considerado la adecuada entrega de conocimiento técnico especializado para un mejor desempeño municipal.